面試結(jié)束后，基本上招人事宜就圓滿落幕了，等新人到崗培訓(xùn)、試用再轉(zhuǎn)正，一切就會(huì)步入正軌。

    風(fēng)嵐初的這個(gè)任務(wù)無疑完成得漂亮。

    “小初呀，今年的十佳員工我一定要大力舉薦你！”院長(zhǎng)高興地連連拍她的肩膀。

    “不敢當(dāng)不敢當(dāng)?！憋L(fēng)嵐初連連擺手。

    “有了新鮮血液的加入，我們也就沒那么捉襟見肘拉?！痹洪L(zhǎng)是真的放下心頭一大石。

    和院長(zhǎng)相比，主任則沒那么樂觀：“雖然我們開了一個(gè)很好的局面，但是后期如何保證人員不流失，也是一個(gè)大問題。往年我們的問題就是年輕人不愿進(jìn)來，進(jìn)來不愿留下，這可怎么辦呢？”

    院長(zhǎng)一聽也是老淚縱橫，關(guān)于這個(gè)問題，他也很苦惱，如何是好！

    聽到這里，風(fēng)嵐初默默地舉了爪爪：“那個(gè)……實(shí)際上……我有一個(gè)想法，不知當(dāng)講不當(dāng)講？”

    院長(zhǎng)和主任都是眼睛一亮異口同聲：“講！”

    “留不住人無非三個(gè)根源，一是同事不好相處；二是環(huán)境太艱苦看不到晉升機(jī)會(huì)；三是資金給的不到位?！憋L(fēng)嵐初不疾不徐地說出自己的見解。

    在研究院沒有同事不好相處這一說，而環(huán)境問題則是沒辦法，他們的本職工作就是要在叢林里打交道，如果受不了環(huán)境的苦也只能說明他不適合這份工作也無需挽留。

    但如果是因?yàn)榭床坏綍x升機(jī)會(huì)，則可以考慮設(shè)晉升機(jī)制，乃至多開項(xiàng)目，讓年輕血液有用武之地，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，獲得社會(huì)成就感。

    當(dāng)然，這就牽涉到資金的問題，針對(duì)資金問題，可以尋求社會(huì)力量的幫助，很多企業(yè)都會(huì)贊助科技類生物類創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)，研究院也可以效仿，尋求社會(huì)企業(yè)資金贊助。

    風(fēng)嵐初的一番話，讓院長(zhǎng)和主任大為贊同。

    “但是……我們要去哪里找社會(huì)團(tuán)體的幫助？”

    “嗐，我們雖然年紀(jì)長(zhǎng)，但這些年不是在深山老林就是在實(shí)驗(yàn)室里，很少與外界打交道。現(xiàn)在臨時(shí)臨了出去和別人攀交情，也沒人愿意搭理我們哪?！?br/>
    沒想到學(xué)術(shù)一生，竟然敗在了交際上，來自實(shí)干型老專家的深切嘆息。

    “如果是尋求贊助的話，我可以試試?！憋L(fēng)嵐初又默默地舉爪子。